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OPERACIÓN COLABORACIÓN©

Es un programa basado en las 4 C’s del Capital Humano; Competencias, Confianza, Compromiso y Colaboración

Durante el Campamento – Taller, te presentaremos esas mismas 4 C’s, en una fórmula práctica y sencilla, que facilita la compresión del proceso para desarrollar un ambiente de plena colaboración.Es decir, se presentan conceptos, estrategias y herramientas para fortalecer y asegurar que cada integrante de la empresa cuenta con las competencias necesarias para realizar sus labores; que los líderes generan los niveles adecuados de confianza en sus equipos y que, por lo tanto, los colaboradores entregan su compromiso total a la empresa.
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YO MUJER® LÍDER

Un mensaje para mujeres como tú:

En el taller Yo Mujer® líder, recibirás herramientas de aplicación práctica para dominar las 10 estrategias que te permitirán diseñar la vida que deseas y lograr entre otros, los siguientes beneficios:

  • Redescubrirte para Trascender
  • Pasar del Balance de Vida utópico, a las estrategias para incrementar tu productividad personal y mejorar tu calidad de vida
  • Fundir los techos de cristal, para que no los rompas, pues te podrías lastimar
  • Ponerle resortes a tus tacones, para alcanzar objetivos cada vez más altos
  • Convertirte en un imán, y dejar de ser una grúa
programa yo mujer de marco najera

LIDERAZGO TRASCENDENTAL

Transforma el Liderazgo intuitivo y temperamental de los líderes de tu empresa, en un Modelo de Liderazgo Trascendental que genere mejores relaciones y más resultados

A pesar de que el mundo de los negocios está cambiando prácticamente cada día, muchas empresas no logran adaptarse a dichos cambios debido principalmente a 3 problemas en sus modelos de liderazgo:

  1. Precisamente, la falta de un modelo de liderazgo institucionalizado a todos los niveles de la empresa, desde los supervisores hasta el Director General.
  2. La aplicación de estilos de liderazgo tradicionales, poco flexibles, autodidactas o intuitivos… y sobre todo; Temperamentales.
  3. La búsqueda de Resultados a corto plazo, aun a costa del daño generado en los niveles de confianza y compromiso de los colaboradores.
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