El concepto de Trabajo en Equipo se ha desgastado; los ambientes laborales y los estilos de liderazgo, propician en las organizaciones el individualismo y una rivalidad interna encubierta.

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  • Con frecuencia se confunde el trabajar en equipo, con realizar tareas por varias personas en un mismo lugar.
  • En la mayoría de las empresas, los diferentes departamentos o áreas generalmente operan en silos, de manera independiente.
  • Dichas situaciones causan fricciones e insatisfacción, así como ambientes con bajos niveles de confianza y compromiso.
  • Lo que a su vez genera una espiral de improductividad, de desperdicios, de altos costos en la calidad y de impactos negativos en la satisfacción del cliente.

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¿A qué se debe todo esto?

En la mayoría de las empresas, se buscan soluciones técnicas a los problemas humanos, y quienes hacen intentos por atender la parte humana, lo hacen decretando o exigiendo altos niveles de compromiso, sin antes indagar o confirmar el origen de la falta de compromiso y de colaboración.

Operación Colaboración y las 4 C’s

Es un programa basado en las 4 C’s del Capital Humano; Competencias, Confianza, Compromiso y Colaboración

Durante el Campamento – Taller, te presentaremos esas mismas 4 C’s, en una fórmula práctica y sencilla, que facilita la compresión del proceso para desarrollar un ambiente de plena colaboración.

Es decir, se presentan conceptos, estrategias y herramientas para fortalecer y asegurar que cada integrante de la empresa cuenta con las competencias necesarias para realizar sus labores; que los líderes generan los niveles adecuados de confianza en sus equipos y que, por lo tanto, los colaboradores entregan su compromiso total a la empresa.

Competencias

En el Campamento Taller Operación Colaboración, el equipo de liderazgo de tu empresa, comprenderá la razón por la cual, las competencias de cada colaborador, son el elemento clave para desarrollar una cultura de plena colaboración en la empresa.

Confianza

Igualmente, conocerán los 5 Niveles de confianza que los líderes deben de desarrollar en sus colaboradores y equipos:

  1. Confianza en el mismo colaborador
  2. Confianza entre compañeros
  3. Confianza en el equipo o departamento
  4. Confianza en él mismo como líder de su equipo
  5. Confianza en la Empresa

Compromiso

Mediante la realización de dinámicas divertidas, de alta participación y bajo riesgo para los participantes; se genera un nutrido intercambio de puntos de vista y aportaciones que derivan en compromisos específicos de seguimiento y aplicación.

OPERACIÓN COLABORACIÓN©

Aprendizaje con Diversión para Diagnosticar y Fortalecer Liderazgo y Colaboración

Decídete a vivir la experiencia Operación Colaboración

Quienes han vivido la experiencia de Operación Colaboración, obtienen además de lo vivido en el campamento:

  • Sesión de seguimiento con Recursos Humanos, para analizar información captada durante el evento.
  • Auto-diagnóstico de Colaboración
  • Detección de Necesidades de Capacitación en materia de Liderazgo
  • Identificación de oportunidades para mejorar la Cultura organizacional
  • Un equipo gerencial más unido y
  • Una serie de compromisos planteados por los participantes
  • Sesión para presentar hallazgos y generar toma de decisiones sobre plan de acción y seguimiento, con el Comité Directivo de la empresa

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